Το επίδομα αδείας ανεβαίνει για χιλιάδες εργαζόμενους, μετά τη νέα αύξηση του κατώτατου μισθού. Η αλλαγή επηρεάζει άμεσα όσους αμείβονται με τα κατώτατα όρια και περιμένουν την πληρωμή πριν φύγουν για την κανονική τους άδεια. Η εργατική νομοθεσία προβλέπει ότι ο εργοδότης καταβάλλει το επίδομα αδείας μαζί με τις αποδοχές αδείας, πριν αρχίσει η άδεια του εργαζομένου. Δεν πρόκειται για πληρωμή που μπορεί να μετατεθεί αυθαίρετα για αργότερα. Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει τα χρήματα στη διάθεσή του την περίοδο που σταματά την εργασία για να ξεκουραστεί. Η βασική αλλαγή συνδέεται με τον κατώτατο μισθό, ο οποίος από την 1η Απριλίου αυξήθηκε στα 920 ευρώ μεικτά, από 880 ευρώ. Έτσι, για εργαζόμενους που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, το επίδομα αδείας διαμορφώνεται πλέον στα 589,41 ευρώ, από 556,05 ευρώ που ήταν πριν από την αύξηση. Ο τρόπος υπολογισμού εξαρτάται από το είδος της αμοιβής. Για μισθωτούς με μηνιαίο μισθό, το επίδομα αντιστοιχεί έως το μισό του μηνιαίου μισθού. Για εργαζόμενους που πληρώνονται με ημερομίσθιο, ωρομίσθιο ή ποσοστά, το ποσό μπορεί να φτάσει έως τα 13 ημερομίσθια.
- Πληρωμή: Πριν από την έναρξη της κανονικής άδειας.
- Τμηματική άδεια: Συνήθως καταβάλλεται όταν ο εργαζόμενος παίρνει το μεγαλύτερο μέρος της άδειας.
- Λύση σύμβασης: Αν υπάρξει παραίτηση ή απόλυση, καταβάλλονται οι αναλογίες άδειας και επιδόματος στην τελική εκκαθάριση.
Πέρα από το επίδομα, ο εργαζόμενος δικαιούται και τις αποδοχές αδείας, δηλαδή τα χρήματα που θα έπαιρνε αν εργαζόταν κανονικά στο ίδιο διάστημα. Σε αυτές μπορεί να περιλαμβάνονται σταθερές αμοιβές για Κυριακές, αργίες, νυχτερινή εργασία, υπερεργασία ή νόμιμη υπερωρία, όταν αποτελούν τακτικό μέρος του μισθού. Δεν υπολογίζονται στα ποσά της άδειας τα δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα, ούτε αποζημιώσεις για παράνομη υπερωριακή απασχόληση. Η αύξηση του κατώτατου μισθού δίνει μεγαλύτερο επίδομα, όμως η έγκαιρη καταβολή του παραμένει το κρίσιμο σημείο για κάθε εργαζόμενο που προγραμματίζει την άδειά του.