Οι μισθοί μπαίνουν σε νέα εποχή από την 1η Νοεμβρίου 2026. Με τον νόμο 5316/2026, η Ελλάδα ενσωματώνει τους ευρωπαϊκούς κανόνες για ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών σε ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Οι εργοδότες θα πρέπει να στηρίζουν τις αποδοχές σε καθαρά και αντικειμενικά κριτήρια. Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να ζητούν γραπτή ενημέρωση για το δικό τους επίπεδο αμοιβής και για τις μέσες αποδοχές συναδέλφων στην ίδια κατηγορία εργασίας. Τα στοιχεία θα εμφανίζονται με διάκριση ανά φύλο, ώστε να φαίνονται πιθανές αποκλίσεις. Η αμοιβή θα περιλαμβάνει όχι μόνο τον βασικό μισθό, αλλά και επιδόματα, μπόνους, υπερωρίες, προμήθειες και παροχές σε είδος.
Αλλαγές έρχονται και στις προσλήψεις, πριν ακόμη ο υποψήφιος περάσει από συνέντευξη. Κάθε εργοδότης θα πρέπει να γνωστοποιεί τον αρχικό μισθό ή το εύρος αποδοχών της θέσης εγκαίρως. Η ενημέρωση μπορεί να μπαίνει στην αγγελία, να αποστέλλεται ηλεκτρονικά ή να δίνεται με άλλο σαφή τρόπο πριν από την υπογραφή σύμβασης. Οι διαδικασίες επιλογής προσωπικού θα πρέπει να κρατούν ίση απόσταση από άνδρες και γυναίκες, χωρίς όρους που οδηγούν σε άμεσες ή έμμεσες διακρίσεις. Όλες οι επιχειρήσεις, ανεξάρτητα από το μέγεθός τους, θα χρειαστεί να έχουν κανόνες για την αξιολόγηση θέσεων, τη μισθολογική κατάταξη και την εξέλιξη των αποδοχών. Οι επιχειρήσεις με λιγότερους από 50 εργαζομένους μπορούν να εξαιρεθούν μόνο από την ενημέρωση για τα κριτήρια μισθολογικής εξέλιξης, όχι από τις βασικές υποχρεώσεις ίσης αμοιβής.
Για τις επιχειρήσεις με 100 εργαζομένους και άνω, οι απαιτήσεις γίνονται πιο βαριές. Θα συγκεντρώνουν και θα υποβάλλουν στοιχεία για τις μισθολογικές διαφορές ανάμεσα σε άνδρες και γυναίκες, με βάση τον μέσο αριθμό προσωπικού του προηγούμενου έτους. Οι εκθέσεις θα περιλαμβάνουν μέση και διάμεση διαφορά αποδοχών, αποκλίσεις σε πρόσθετες παροχές και κατανομή φύλων στα μισθολογικά κλιμάκια. Αν εμφανιστεί διαφορά τουλάχιστον 5% σε κατηγορία εργαζομένων, δεν σημαίνει αυτόματα παράβαση, όμως ο εργοδότης θα πρέπει να την αιτιολογήσει με ουδέτερα και πραγματικά κριτήρια. Αν η απόκλιση δεν δικαιολογείται και δεν διορθωθεί μέσα σε έξι μήνες, θα ακολουθεί κοινή αξιολόγηση των αμοιβών. Οι παραβάσεις μπορούν να φέρουν πρόστιμα από 300 έως 50.000 ευρώ, ενώ εργαζόμενοι που υπέστησαν διάκριση θα μπορούν να ζητούν αναδρομικά, αποζημίωση και χρηματική ικανοποίηση χωρίς προκαθορισμένο ανώτατο όριο.