Με αυξημένες αποδοχές θα δουν φέτος το επίδομα αδείας χιλιάδες εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα, καθώς η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού από την 1η Απριλίου 2026 επηρεάζει άμεσα μια σειρά εργασιακών παροχών. Η αύξηση του κατώτατου μισθού από τα 880 στα 920 ευρώ μεικτά οδηγεί σε υψηλότερα ποσά για όσους αμείβονται με τις κατώτατες αποδοχές, ενώ παράλληλα τίθενται σε εφαρμογή νέες ρυθμίσεις που προσφέρουν μεγαλύτερη ευελιξία στη χορήγηση της ετήσιας άδειας. Η εργατική νομοθεσία προβλέπει ότι κάθε εργαζόμενος με ενεργή σύμβαση εργασίας δικαιούται ετήσια άδεια με αποδοχές, ενώ ο εργοδότης υποχρεούται να την εγκρίνει και να τη χορηγήσει μέσα σε δύο μήνες από την υποβολή του σχετικού αιτήματος. Το επίδομα αδείας υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου. Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό αντιστοιχεί στο μισό του μηνιαίου μισθού, με ανώτατο όριο τις αποδοχές 15 ημερών. Για όσους εργάζονται με ημερομίσθιο ή αμείβονται με ποσοστά, το επίδομα αντιστοιχεί σε 13 ημερομίσθια.
Σημαντικές αλλαγές έρχονται και στον τρόπο χορήγησης της άδειας. Μέχρι σήμερα η ετήσια άδεια δινόταν κατά κανόνα ενιαία, εκτός εάν ο εργαζόμενος ζητούσε εγγράφως την κατάτμησή της. Με το νέο πλαίσιο, εργοδότες και εργαζόμενοι μπορούν να συμφωνούν τη χορήγηση της άδειας σε περισσότερες περιόδους μέσα στο ίδιο έτος, ακόμη και σε τέσσερα διαφορετικά χρονικά διαστήματα, προσφέροντας μεγαλύτερη ευελιξία στον προγραμματισμό των διακοπών.
Όσον αφορά τις ημέρες άδειας, στο πενθήμερο σύστημα εργασίας οι εργαζόμενοι δικαιούνται 20 ημέρες κατά το πρώτο έτος απασχόλησης, 21 ημέρες μετά τη συμπλήρωση δωδεκαμήνου και 22 ημέρες από το τρίτο έτος και μετά. Με δέκα χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή δώδεκα χρόνια συνολικής προϋπηρεσίας, η άδεια αυξάνεται στις 25 ημέρες, ενώ μετά από 25 χρόνια εργασίας φτάνει τις 26 ημέρες. Στο εξαήμερο σύστημα, οι ημέρες άδειας ανέρχονται σε 24 κατά το πρώτο έτος, 25 κατά το δεύτερο και 26 από το τρίτο έτος. Μετά τη συμπλήρωση δέκα ετών εργασίας αυξάνονται στις 30 ημέρες και μετά τα 25 έτη στις 31. Παρά τις νέες δυνατότητες που παρέχει η νομοθεσία, ο Αύγουστος εξακολουθεί να αποτελεί τον δημοφιλέστερο μήνα για τις θερινές διακοπές. Ωστόσο, σε κλάδους με αυξημένες ανάγκες κατά τη διάρκεια της τουριστικής περιόδου, όπως το λιανεμπόριο, οι μεταφορές, οι ποτοποιίες και οι ζυθοποιίες, απαιτείται έγκαιρος προγραμματισμός ώστε να εξασφαλίζεται η εύρυθμη λειτουργία των επιχειρήσεων χωρίς να θίγονται τα δικαιώματα των εργαζομένων.