Οι καταγγελίες για βία και παρενόχληση στη δουλειά ανεβαίνουν απότομα. Το 2025 η Επιθεώρηση Εργασίας δέχθηκε 455 αιτήσεις εργατικών διαφορών για τέτοια περιστατικά, αριθμός αυξημένος κατά 43% σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά.
Η αύξηση δείχνει δύο πράγματα μαζί. Το πρόβλημα παραμένει μέσα στους χώρους εργασίας, αλλά περισσότεροι εργαζόμενοι αποφασίζουν πλέον να μιλήσουν και να ζητήσουν θεσμική προστασία. Η Επιθεώρηση Εργασίας επιχειρεί να μεταφέρει το βάρος όχι μόνο στην εξέταση των καταγγελιών, αλλά και στην πρόληψη, με ενημέρωση επιχειρήσεων, εργοδοτών, εργαζομένων και επιθεωρητών.
Σύμφωνα με τα στοιχεία της έκθεσης για το 2025, οι περισσότερες υποθέσεις αφορούν ψυχολογική και λεκτική βία. Αυτές οι συμπεριφορές καλύπτουν το 79% των καταγεγραμμένων περιστατικών. Η σωματική βία φτάνει στο 15%, ενώ η σεξουαλική παρενόχληση στο 6%.
Έντονο είναι και το στοιχείο της ιεραρχίας. Το 73% των περιστατικών καταγράφεται ανάμεσα σε πρόσωπα που συνδέονται με σχέση προϊσταμένου και υφισταμένου ή με διαφορετικά επίπεδα ευθύνης. Παράλληλα, αυξάνονται οι καταγγελίες από εργαζόμενους ηλικίας 25 έως 34 ετών, που έφτασαν το 21,8% από 14% το 2024.
Αλλαγές εμφανίζονται και στο προφίλ των καταγγελλόμενων. Οι άνδρες παραμένουν η πλειονότητα με 62%, όμως το ποσοστό των γυναικών ανέβηκε στο 38% από 30%. Για πρώτη φορά καταγράφονται και περιπτώσεις σεξουαλικής παρενόχλησης μεταξύ γυναικών και μεταξύ ανδρών.
Ο δείκτης παραβατικότητας διαμορφώθηκε συνολικά στο 9%, με υψηλότερες τιμές έως 23% σε υπηρεσίες υγείας, διαχείριση ακινήτων, αισθητική, κομμωτική, νομικές και λογιστικές υπηρεσίες. Στο λιανικό εμπόριο κινήθηκε στο 8%, στα καταλύματα και στο χονδρικό εμπόριο στο 9%, ενώ στην εστίαση στο 12%.
Μέσα στο 2025 η Επιθεώρηση έστειλε ενημερωτική επιστολή σε περίπου 2.000 μικρομεσαίες επιχειρήσεις, κυρίως σε εμπόριο και τουρισμό. Την ίδια χρονιά υποβλήθηκαν 271 κανονισμοί εργασίας με πολιτικές πρόληψης και διαχείρισης περιστατικών βίας και παρενόχλησης, με τις περισσότερες υποβολές να προέρχονται από Αττική και Κεντρική Μακεδονία.