Η συζήτηση γύρω από την ίση αμοιβή για ίση εργασία επανέρχεται δυναμικά στο προσκήνιο, καθώς το υπουργείο Εργασίας προωθεί νέο θεσμικό πλαίσιο που στοχεύει στην ενίσχυση της μισθολογικής διαφάνειας και στον περιορισμό των ανισοτήτων που εξακολουθούν να καταγράφονται στην αγορά εργασίας. Παρότι η αρχή της ίσης μεταχείρισης κατοχυρώνεται εδώ και δεκαετίες από τη νομοθεσία και το Σύνταγμα, τα στοιχεία δείχνουν ότι εξακολουθούν να υπάρχουν διαφορές στις αμοιβές, ιδιαίτερα μεταξύ ανδρών και γυναικών, αλλά και ανάμεσα σε διαφορετικές ηλικιακές ομάδες και επαγγελματικούς κλάδους. Για τον λόγο αυτό η κυβέρνηση επιχειρεί να εισαγάγει ένα πλαίσιο μεγαλύτερης διαφάνειας, δίνοντας στους εργαζομένους περισσότερα εργαλεία ενημέρωσης και προστασίας. Σύμφωνα με όσα έχει επισημάνει η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, ο στόχος δεν είναι η επιβολή ενιαίων μισθών για όλους τους εργαζομένους, αλλά η εξάλειψη αδικαιολόγητων διαφορών στις αποδοχές ατόμων που εκτελούν την ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Η φιλοσοφία του νέου πλαισίου βασίζεται στην ενίσχυση της διαφάνειας και στη δημιουργία πιο ξεκάθαρων κανόνων για τις επιχειρήσεις.
Μία από τις σημαντικότερες αλλαγές αφορά τη διαδικασία των προσλήψεων. Οι επιχειρήσεις θα καλούνται πλέον να δημοσιοποιούν το ύψος της αμοιβής ή τουλάχιστον το μισθολογικό εύρος που αντιστοιχεί στη θέση εργασίας. Παράλληλα, θα πρέπει να ενημερώνουν τους υποψηφίους για την ύπαρξη σχετικής συλλογικής σύμβασης, όπου αυτή εφαρμόζεται, ενώ δεν θα επιτρέπεται η αναζήτηση στοιχείων σχετικά με τις αποδοχές που λάμβανε ο εργαζόμενος σε προηγούμενη εργασία. Επιπλέον, ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην ίση μεταχείριση κατά τη διαδικασία επιλογής προσωπικού. Οι προκηρύξεις θέσεων εργασίας θα πρέπει να είναι απολύτως ουδέτερες ως προς το φύλο και να μην περιλαμβάνουν άμεσες ή έμμεσες διακρίσεις.Οι νέες ρυθμίσεις δεν περιορίζονται μόνο στο στάδιο της πρόσληψης. Κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, οι εργαζόμενοι θα έχουν τη δυνατότητα να διεκδικούν ίση αμοιβή για εργασία ίδιας ή ισοδύναμης αξίας. Στην έννοια της αμοιβής δεν περιλαμβάνεται μόνο ο βασικός μισθός, αλλά και κάθε πρόσθετη οικονομική παροχή, όπως μπόνους, επιδόματα, αμοιβές υπερωριών, παροχές σε είδος και επαγγελματικά συνταξιοδοτικά προγράμματα.
Την ίδια στιγμή, οι επιχειρήσεις βρίσκονται αντιμέτωπες με ένα ιδιαίτερα απαιτητικό οικονομικό περιβάλλον. Σύμφωνα με πρόσφατες έρευνες για τις τάσεις στην αγορά εργασίας, το αυξημένο κόστος απασχόλησης αποτελεί τη μεγαλύτερη πρόκληση για περισσότερες από τις μισές επιχειρήσεις, ενώ σημαντική ανησυχία προκαλεί και η ανάγκη διατήρησης υψηλής παραγωγικότητας χωρίς περαιτέρω επιβάρυνση των λειτουργικών εξόδων. Παράλληλα, πολλοί εργοδότες εξακολουθούν να δυσκολεύονται να βρουν προσωπικό με τα κατάλληλα προσόντα. Οι υψηλές μισθολογικές απαιτήσεις, η έλλειψη εξειδικευμένης εμπειρίας και η περιορισμένη διαθεσιμότητα στελεχών με σύγχρονες δεξιότητες δημιουργούν ένα περιβάλλον έντονου ανταγωνισμού στην αγορά εργασίας. Οι αλλαγές που προωθούνται φιλοδοξούν να δημιουργήσουν ένα πιο διαφανές και δίκαιο πλαίσιο τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τις επιχειρήσεις. Το στοίχημα πλέον είναι κατά πόσο τα νέα μέτρα θα συμβάλουν ουσιαστικά στη μείωση των μισθολογικών ανισοτήτων και στη διαμόρφωση μιας αγοράς εργασίας όπου οι αμοιβές θα καθορίζονται με σαφείς και αντικειμενικούς κανόνες.