Οι κανόνες μπαίνουν πλέον βαθιά στην καθημερινότητα της εργασίας στις ψηφιακές πλατφόρμες. Το υπουργείο Εργασίας ετοιμάζει νομοσχέδιο που θέτει όρια στη χρήση αυτοματοποιημένων συστημάτων για τη διαχείριση προσωπικού. Η ρύθμιση ενσωματώνει στο ελληνικό δίκαιο την ευρωπαϊκή Οδηγία 2024/2831, με στόχο καλύτερες συνθήκες για όσους εργάζονται μέσω πλατφορμών. Η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως έχει παραλάβει το πόρισμα της νομοπαρασκευαστικής επιτροπής και το έχει στείλει στους Εθνικούς Κοινωνικούς Εταίρους. Θα ακολουθήσει συνάντηση στο υπουργείο, ώστε να κατατεθούν παρατηρήσεις πριν κλειδώσει το τελικό κείμενο.
Στον πυρήνα των αλλαγών βρίσκεται η προστασία των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων. Οι νέοι κανόνες βάζουν φρένο στην επεξεργασία πληροφοριών που αγγίζουν την ψυχολογική ή συναισθηματική κατάσταση ενός προσώπου, τις ιδιωτικές του συνομιλίες, τα βιομετρικά στοιχεία και την υγεία του. Οι επιχειρήσεις θα πρέπει επίσης να ενημερώνουν καθαρά τους εργαζομένους για τα ψηφιακά συστήματα που χρησιμοποιούν, τα δεδομένα που συλλέγουν και τον τρόπο με τον οποίο αυτά επηρεάζουν την οργάνωση της δουλειάς. Η ενημέρωση δεν θα μπορεί να μένει σε γενικές διατυπώσεις, αλλά θα πρέπει να δίνει ουσιαστική εικόνα στον εργαζόμενο. Προβλέπεται ακόμη αξιολόγηση των επιπτώσεων που μπορεί να έχει η χρήση τέτοιων εργαλείων στην καθημερινή απασχόληση.
Το νομοσχέδιο βάζει και ανθρώπινο έλεγχο στις αποφάσεις που επηρεάζουν σοβαρά την εργασιακή πορεία ενός εργαζομένου. Κρίσιμες επιλογές για την ανάθεση εργασίας, την αξιολόγηση ή άλλες παρεμβάσεις στη σχέση απασχόλησης δεν θα μπορούν να μένουν αποκλειστικά σε αυτοματοποιημένα συστήματα. Ο εργαζόμενος θα έχει δικαίωμα να ζητά εξηγήσεις για μια απόφαση που τον αφορά και να απαιτεί επανεξέταση από φυσικό πρόσωπο. Παράλληλα, οι εκπρόσωποι των εργαζομένων θα συμμετέχουν στην αξιολόγηση των συστημάτων πριν αυτά μπουν σε λειτουργία. Η ενημέρωση και η διαβούλευση πριν από την εφαρμογή τους γίνονται βασικές υποχρεώσεις για τις επιχειρήσεις των ψηφιακών πλατφορμών.