Σημαντικές αλλαγές στον τρόπο με τον οποίο διαμορφώνονται και ελέγχονται οι αμοιβές στον ιδιωτικό τομέα φέρνει το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, το οποίο ενσωματώνει ευρωπαϊκή οδηγία για την ενίσχυση της μισθολογικής ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών. Η μεταρρύθμιση εισάγει για πρώτη φορά ένα ολοκληρωμένο σύστημα διαφάνειας στις αποδοχές, τόσο πριν από την πρόσληψη όσο και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης. Βασικός στόχος είναι να διασφαλιστεί ότι η αμοιβή των εργαζομένων θα καθορίζεται αποκλειστικά από την εργασία και τα προσόντα τους, χωρίς διακρίσεις λόγω φύλου. Με το νέο πλαίσιο, οι εργοδότες θα υποχρεώνονται να ενημερώνουν εξαρχής τους υποψηφίους για το ύψος ή το εύρος των αποδοχών της θέσης που προκηρύσσεται, καθώς και για τυχόν συλλογική σύμβαση που εφαρμόζεται. Παράλληλα, δεν θα επιτρέπεται να ζητούν πληροφορίες σχετικά με προηγούμενους μισθούς ή αποδοχές των υποψηφίων, ενώ οι διαδικασίες επιλογής προσωπικού θα πρέπει να διεξάγονται με πλήρως ουδέτερα κριτήρια.
Οι επιχειρήσεις θα κληθούν να οργανώσουν σαφείς και τεκμηριωμένες μισθολογικές δομές, οι οποίες θα βασίζονται σε αντικειμενικά κριτήρια αξιολόγησης και κατάταξης των θέσεων εργασίας. Οι εργαζόμενοι θα έχουν πλέον το δικαίωμα να ζητούν πληροφορίες όχι μόνο για το επίπεδο των δικών τους αποδοχών, αλλά και για τον μέσο μισθό ανδρών και γυναικών που εκτελούν παρόμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Το νομοσχέδιο καθιερώνει υποχρεωτική παρακολούθηση του μισθολογικού χάσματος στις επιχειρήσεις.
Οι μεγαλύτερες εταιρείες θα υποβάλλουν σε ετήσια βάση στοιχεία για:
- τις διαφορές μισθών μεταξύ ανδρών και γυναικών,
- τα bonus,
- τον διάμεσο μισθό,
- τις αμοιβές ανά κατηγορία εργαζομένων.
Για μικρότερες επιχειρήσεις η διαδικασία θα πραγματοποιείται ανά τριετία. Σε περίπτωση που διαπιστωθεί μισθολογική απόκλιση τουλάχιστον 5% χωρίς επαρκή τεκμηρίωση, ο εργοδότης θα υποχρεούται να προχωρήσει σε διορθωτικές κινήσεις και αναθεώρηση της μισθολογικής πολιτικής. Οι εργαζόμενοι που θεωρούν ότι υφίστανται μισθολογικές διακρίσεις θα μπορούν να ζητούν επίσημα στοιχεία, να προσφεύγουν στη Δικαιοσύνη και να εκπροσωπούνται από συνδικαλιστικούς φορείς ή οργανισμούς ισότητας. Παράλληλα, το νομοσχέδιο προβλέπει τη διατήρηση των ελεγκτικών αρμοδιοτήτων της Επιθεώρησης Εργασίας, η οποία θα μπορεί να επιβάλλει κυρώσεις όπου διαπιστώνονται παραβάσεις.
Στο ίδιο σχέδιο νόμου περιλαμβάνονται και άλλες σημαντικές διατάξεις, όπως:
- Η ένταξη νοσηλευτών, βοηθών νοσηλευτών, διασωστών και οδηγών ασθενοφόρων του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα.
- Η αναγνώριση του χρόνου μαθητείας στις σχολές της ΔΥΠΑ ως επαγγελματικής προϋπηρεσίας.
- Η δυνατότητα εξ αποστάσεως συμμετοχής στις διαδικασίες επίλυσης εργατικών διαφορών.
- Η δημιουργία Ψηφιακού Μητρώου Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας για ευκολότερη πρόσβαση εργαζομένων και επιχειρήσεων στις ισχύουσες συλλογικές ρυθμίσεις.
Με το νέο πλαίσιο, το υπουργείο Εργασίας επιχειρεί να ενισχύσει τη διαφάνεια στις αμοιβές, να περιορίσει φαινόμενα άνισης μεταχείρισης και να δημιουργήσει ένα πιο σαφές και δίκαιο περιβάλλον για εργαζόμενους και επιχειρήσεις.