Κάντε TO BHMA προτιμώμενη πηγή
Πηγή: EU-OSHA, OSH Pulse 2025.
Πηγή: EU-OSHA, OSH Pulse 2025.
Πηγή: EU-OSHA, OSH Pulse 2025.
Πίσω από τόσο διαφορετικούς και συχνά νεοαναδυόμενους κινδύνους επανέρχεται η ίδια αρχή: η πρόληψη. Το δυσκολότερο μέρος αφορά τον τρόπο με τον οποίο σχεδιάζεται και οργανώνεται η εργασία, το αν εισακούγεται η φωνή των εργαζομένων, το αν οι κίνδυνοι καταγράφονται και οι κανόνες εφαρμόζονται. Η ψυχοκοινωνική υγεία γίνεται έτσι και βασικός δείκτης της ίδιας της ποιότητας της εργασίας.
Το κόστος
Υπάρχει, τέλος, και η οικονομική διάσταση. Η κυρία Ξανθοπούλου σημειώνει στον «ΟΤ» ότι ενώ οι οργανισμοί θεωρούν ότι η εντατικοποίηση μπορεί να προσφέρει όφελος, όμως το πραγματικό κόστος εμφανίζεται αργότερα, όταν ένας οργανισμός χάνει ανθρώπους λόγω προβλημάτων υγείας, έλλειψης κινήτρων ή επειδή δεν μπορούν πλέον να συνεχίσουν να εργάζονται με τον ίδιο τρόπο.
Η «κλασική» πλέον μελέτη των Goh, Pfeffer και Zenios, που δημοσιεύθηκε το 2015 στο επιστημονικό περιοδικό Management Science, επιχείρησε να ποσοτικοποιήσει αυτή ακριβώς τη σχέση. Το μοντέλο των ερευνητών εκτίμησε ότι στις ΗΠΑ περισσότεροι από 120.000 θάνατοι τον χρόνο και περίπου 5%-8% των ετήσιων δαπανών υγείας συνδέονταν με τον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις οργανώνουν και διαχειρίζονται την εργασία και, σύμφωνα με το μοντέλο, ενδέχεται να αποδίδονταν σε αυτόν. Στους παράγοντες που εξέτασαν περιλαμβάνονταν οι υψηλές απαιτήσεις, ο χαμηλός έλεγχος, η ανεπαρκής κοινωνική υποστήριξη, η εργασιακή ανασφάλεια και η οργανωσιακή αδικία.