Από τον Ιούνιο του 2026, οι εργοδότες σε όλη την ΕΕ θα πρέπει να δημοσιεύουν τα εύρη αποδοχών στις αγγελίες εργασίας, να σταματήσουν να ζητούν πληροφορίες για το μισθολογικό ιστορικό των υποψηφίων και να επιτρέπουν στους εργαζόμενους να ζητούν στοιχεία για τις αποδοχές συναδέλφων που εκτελούν ισοδύναμο έργο.
Αυτή είναι η δέσμευση της Οδηγίας για τη Διαφάνεια στις Αποδοχές. Ωστόσο, τα περισσότερα κράτη μέλη δεν τήρησαν την προθεσμία του Ιουνίου για την ενσωμάτωσή της στο εθνικό τους δίκαιο.
Μόνο η Ιταλία, η Σλοβακία, η Μάλτα και η Λιθουανία μετέφεραν πλήρως τους κανόνες στην εθνική τους νομοθεσία εντός προθεσμίας. Το Βέλγιο, η Μάλτα και η Πολωνία το έκαναν μερικώς. Η Ελλάδα κατέθεσε το νομοσχέδιο με την οδηγία στις 24 Ιουνίου ενώ η Ολλανδία μετέθεσε την προθεσμία της για τον Ιανουάριο του 2027, ενώ η Ιρλανδία έχει ήδη επιβεβαιώσει ότι επίσης δεν θα την τηρήσει. Η Εσθονία άφησε να εννοηθεί ότι ίσως προτιμήσει να πληρώνει πρόστιμα της ΕΕ αντί να εφαρμόσει την οδηγία όπως έχει. Πέντε χώρες, μεταξύ των οποίων η Αυστρία, η Ουγγαρία και το Λουξεμβούργο, δεν έχουν προβεί σε καμία ενέργεια.
Όσον αφορά τη χώρα μας , αύριο Παρασκευή, 26 Ιουνίου, αρχίζει στην κοινοβουλευτική επιτροπή Κοινωνικών υποθέσεων, η επεξεργασία του νομοσχεδίου του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο “Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις – Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970 – Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις”.
Το διακύβευμα είναι μεγάλο. Οι γυναίκες στην ΕΕ κερδίζουν ανά ώρα 11,1% λιγότερα από τους άνδρες, ένα χάσμα που έχει αλλάξει ελάχιστα την τελευταία δεκαετία. Η οδηγία στοχεύει να το κλείσει, φέρνοντας διαφάνεια στις αποδοχές και μεταθέτοντας το βάρος της απόδειξης στους εργοδότες όταν υπάρχουν υπόνοιες διάκρισης.
Για τις εταιρείες, η οδηγία απαιτεί περισσότερα από την προσθήκη μισθολογικών κλιμακίων στις αγγελίες εργασίας. Ζητά από τους εργοδότες να εξηγήσουν τα κριτήρια αμοιβής, να αξιολογήσουν την εργασία ίσης αξίας χρησιμοποιώντας αντικειμενικές και ουδέτερες ως προς το φύλο μεθόδους και να προετοιμαστούν για μεγαλύτερο έλεγχο από τους εργαζόμενους, τα συνδικάτα, τους φορείς ισότητας και τα δικαστήρια.
Αυτή η μετατόπιση μπορεί να είναι δυσάρεστη σε χώρους εργασίας όπου οι αμοιβές παραδοσιακά αντιμετωπίζονταν ως ιδιωτικές ή προαιρετικές. Ωστόσο, η λογική της οδηγίας είναι ότι η αδιαφάνεια προστατεύει τα άνισα συστήματα. Τα διαφανή κριτήρια δεν εξαλείφουν αυτόματα τις διακρίσεις, αλλά δυσκολεύουν τα αδικαιολόγητα κενά να παραμείνουν αόρατα.
Προς το παρόν, τα δικαιώματα που είναι κατοχυρωμένα στα χαρτιά σε επίπεδο ΕΕ παραμένουν άνισα και μη εφαρμόσιμα στην πράξη.
Με πληροφορίες από Euronews, Europeantimes