Το 9μηνο μητρότητας δίνει πραγματική οικονομική ανάσα στις εργαζόμενες μητέρες, αλλά το ποσό δεν είναι ίδιο για όλες. Η ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας καταβάλλεται από τη ΔΥΠΑ για διάστημα έως εννέα μηνών. Για τις μισθωτές που πριν από την άδεια εργάζονταν με πλήρη απασχόληση, το μηνιαίο ποσό αντιστοιχεί στον κατώτατο μισθό που ισχύει κάθε φορά. Αν ο κατώτατος μισθός αλλάξει, αλλάζει αντίστοιχα και η παροχή. Το κρίσιμο σημείο είναι το είδος της απασχόλησης που είχε η εργαζόμενη πριν ξεκινήσει η άδεια κυοφορίας.
Για τον υπολογισμό της πλήρους απασχόλησης, η ΔΥΠΑ λαμβάνει υπόψη την εργασία 40 ωρών την εβδομάδα. Στην ίδια κατηγορία μπορούν να ενταχθούν και μικρότερα ωράρια, όταν η νομοθεσία τα αναγνωρίζει ως πλήρη απασχόληση. Η δικαιούχος δεν λαμβάνει μόνο τις μηνιαίες καταβολές του 9μήνου. Προβλέπεται επίσης αναλογία Δώρων Εορτών και επιδόματος αδείας, με βάση το ποσό της ειδικής παροχής. Έτσι, το συνολικό ποσό που θα μπει στον λογαριασμό της μητέρας δεν προκύπτει απλώς από έναν πολλαπλασιασμό του μηνιαίου ποσού επί εννέα.
Στη μερική και στην εκ περιτροπής απασχόληση χρειάζεται μεγαλύτερη προσοχή, γιατί εκεί μπορεί να αλλάξει αισθητά το ποσό. Η ΔΥΠΑ εξετάζει την απασχόληση στο εξάμηνο που προηγείται της άδειας κυοφορίας. Σε περιπτώσεις εργασίας έως τέσσερις ώρες την ημέρα ή έως 13 ημέρες τον μήνα κατά μέσο όρο, όταν η πλήρης εργασία ορίζεται στις 40 ώρες την εβδομάδα, η παροχή περιορίζεται στο μισό του κατώτατου μισθού. Η μερική απασχόληση δεν αφαιρεί αυτόματα το δικαίωμα στο 9μηνο, μπορεί όμως να μειώσει σημαντικά τη μηνιαία καταβολή. Η παροχή συνοδεύεται και από ασφαλιστική προστασία, καθώς ο χρόνος της ειδικής άδειας λογίζεται ως χρόνος ασφάλισης σύμφωνα με τους κανόνες που ισχύουν.
Το μέτρο αφορά ευρύτερο κύκλο εργαζόμενων μητέρων και δεν περιορίζεται μόνο στις φυσικές μητέρες. Περιλαμβάνει, υπό προϋποθέσεις, θετές και τεκμαιρόμενες μητέρες, καθώς και μισθωτές με συμβάσεις ορισμένου ή αορίστου χρόνου. Καλύπτει εργαζόμενες τόσο πλήρους όσο και μερικής απασχόλησης, εφόσον πληρούν τα απαιτούμενα κριτήρια. Για κάθε δικαιούχο, το βασικό ζήτημα είναι να γνωρίζει ποια εργασιακή εικόνα λαμβάνεται υπόψη πριν από την άδεια. Από αυτήν εξαρτάται αν θα λάβει ολόκληρο τον κατώτατο μισθό κάθε μήνα ή αν η παροχή θα πέσει στο μισό.