Νέα δεδομένα στην αγορά εργασίας δείχνουν ότι η ολοένα μεγαλύτερη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στις αιτήσεις για δουλειά αλλάζει όχι μόνο τον τρόπο με τον οποίο οι υποψήφιοι διεκδικούν μια θέση, αλλά και τον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις αναζητούν και αξιολογούν εργαζομένους. 
