Στην ενίσχυση της απασχόλησης ευάλωτων κοινωνικών ομάδων, αλλά και στις παρεμβάσεις που προωθεί το υπουργείο Εργασίας για την αντιμετώπιση των μισθολογικών ανισοτήτων μεταξύ ανδρών και γυναικών, αναφέρθηκε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως σε συνέντευξή της στο MEGA. Ιδιαίτερη έμφαση έδωσε στα δύο προγράμματα της ΔΥΠΑ που βρίσκονται ήδη σε εξέλιξη και έχουν έντονο κοινωνικό αποτύπωμα. Το πρώτο αφορά ανέργους ηλικίας άνω των 55 ετών, μια κατηγορία πολιτών που συχνά δυσκολεύεται να επανενταχθεί στην αγορά εργασίας. Όπως σημείωσε η υπουργός, μέσω του προγράμματος επιδοτείται η απασχόληση πολιτών που βρίσκονται εκτός εργασίας σε μια ηλικία όπου η αναζήτηση νέας θέσης γίνεται πιο απαιτητική. Παράλληλα, πολλοί από τους ωφελούμενους βρίσκονται λίγα χρόνια πριν από τη συνταξιοδότηση και διαθέτουν σημαντική επαγγελματική εμπειρία, η οποία μπορεί να αξιοποιηθεί σε δημόσιους οργανισμούς, δήμους, περιφέρειες και νοσοκομεία. «Μπορεί να τύχει να βρεθείς εκτός δουλειάς σε μία ηλικία που είναι δύσκολο να ξαναμπείς στην αγορά εργασίας. Ερχόμαστε εμείς και επιδοτούμε την απασχόληση για συμπολίτες μας 55 ετών και άνω που βρίσκονται στην ανεργία», ανέφερε χαρακτηριστικά η κ. Κεραμέως, επισημαίνοντας ότι περισσότεροι από 30.000 πολίτες έχουν ήδη ωφεληθεί από το συγκεκριμένο πρόγραμμα, το οποίο αναμένεται να επεκταθεί περαιτέρω το επόμενο διάστημα.
Όπως εξήγησε, η βασική φιλοσοφία της ρύθμισης είναι ότι οι αποδοχές κάθε εργαζομένου πρέπει να καθορίζονται αποκλειστικά από τα προσόντα, την εμπειρία και την αξία της εργασίας που προσφέρει και όχι από το φύλο του. «Για ίδια θέση εργασίας, ίδιες αρμοδιότητες και ίδια προσόντα, δεν μπορεί μία γυναίκα να αμείβεται λιγότερο μόνο επειδή είναι γυναίκα», τόνισε. Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσίασε, το μισθολογικό χάσμα παραμένει υπαρκτό τόσο στην Ελλάδα όσο και στην Ευρώπη, με τις γυναίκες στη χώρα μας να αμείβονται κατά μέσο όρο 13,4% λιγότερο σε σχέση με τους άνδρες, όταν ο αντίστοιχος ευρωπαϊκός μέσος όρος διαμορφώνεται στο 11%. Το νομοσχέδιο προβλέπει, μεταξύ άλλων, ότι οι αγγελίες και οι προκηρύξεις θέσεων εργασίας θα πρέπει να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο, ενώ οι εργοδότες θα υποχρεούνται να γνωστοποιούν εκ των προτέρων το εύρος των αποδοχών για κάθε θέση. Παράλληλα, ενισχύεται η πρόσβαση των εργαζομένων σε πληροφορίες που αφορούν τις μισθολογικές δομές, ώστε να εντοπίζονται πιθανές αδικαιολόγητες αποκλίσεις.
Σε περίπτωση που διαπιστωθεί μισθολογική διάκριση χωρίς αντικειμενικά κριτήρια, ο εργαζόμενος θα έχει τη δυνατότητα να προχωρήσει σε σχετική καταγγελία. Επιπλέον, οι επιχειρήσεις με περισσότερους από 100 εργαζομένους θα υποχρεούνται να καταθέτουν περιοδικές αναφορές για τα μισθολογικά δεδομένα τους. Η υπουργός αναφέρθηκε ακόμη στη σημασία της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, επισημαίνοντας ότι η Ελλάδα παρουσιάζεται πλέον ως θετικό παράδειγμα σε ευρωπαϊκό επίπεδο. «Πριν από έναν χρόνο η Ελλάδα είχε σημαντικά περιθώρια βελτίωσης στις Συλλογικές Συμβάσεις. Σήμερα παρουσιάζεται ως πηγή έμπνευσης για άλλα κράτη-μέλη», ανέφερε. Ως χαρακτηριστικό παράδειγμα επικαλέστηκε τη νέα Συλλογική Σύμβαση στην εστίαση, η οποία, όπως είπε, οδήγησε σε αυξήσεις αποδοχών που φτάνουν έως και το 20% για περίπου 400.000 εργαζόμενους, δηλαδή σχεδόν το 15% των μισθωτών της χώρας. Η υπουργός υπογράμμισε ότι η ενίσχυση της απασχόλησης, η προώθηση ίσων ευκαιριών στην εργασία και η διεύρυνση των συλλογικών διαπραγματεύσεων αποτελούν βασικούς άξονες της κυβερνητικής πολιτικής για την αγορά εργασίας τα επόμενα χρόνια.