Μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη 8 Απριλίου οφείλουν οι εργοδότες να έχουν καταβάλει το Δώρο Πάσχα στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, χωρίς καμία απολύτως εξαίρεση, όπως προβλέπει η εργατική νομοθεσία. Το Δώρο αφορά όλους τους μισθωτούς, ανεξαρτήτως αν εργάζονται με πλήρη ή μερική απασχόληση, καθώς και ανεξαρτήτως του αν η σύμβασή τους είναι ορισμένου ή αορίστου χρόνου.
Πώς υπολογίζεται το ποσό
Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το Δώρο αντιστοιχεί σε μισό μηνιαίο μισθό.
Για όσους πληρώνονται με ημερομίσθιο, αντιστοιχεί σε 15 ημερομίσθια.
Το τελικό ποσό εξαρτάται από τη διάρκεια της απασχόλησης μέσα στο χρονικό διάστημα από 1 Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου. Σε περίπτωση μικρότερης διάρκειας εργασίας, το ποσό υπολογίζεται αναλογικά.
Ειδικότερα:
Οι μισθωτοί λαμβάνουν το 1/15 του μισού μισθού για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες εργασίας
Οι ημερομίσθιοι λαμβάνουν ένα ημερομίσθιο για κάθε 8 ημέρες εργασίας
Ακόμη και όσοι εργάστηκαν λιγότερο από 8 ημέρες δικαιούνται αναλογία του Δώρου.
Πώς γίνεται η καταβολή
Η πληρωμή πρέπει να γίνεται αποκλειστικά σε χρήμα και μέσω τραπεζικού λογαριασμού. Δεν επιτρέπεται σε καμία περίπτωση η καταβολή του Δώρου σε είδος. Βάση υπολογισμού αποτελούν οι τακτικές αποδοχές που ισχύουν περίπου 15 ημέρες πριν το Πάσχα, γεγονός που σημαίνει ότι τυχόν πρόσφατες αυξήσεις δεν επηρεάζουν το φετινό ποσό. Εργαζόμενοι των οποίων η σύμβαση λύθηκε πριν το Πάσχα, είτε λόγω απόλυσης είτε οικειοθελούς αποχώρησης, δικαιούνται επίσης το Δώρο, υπολογισμένο αναλογικά με βάση το διάστημα που εργάστηκαν.
Τι να κάνετε αν δεν καταβληθεί
Σε περίπτωση που το Δώρο Πάσχα δεν καταβληθεί έως την προβλεπόμενη προθεσμία, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να κινηθούν άμεσα. Μπορούν να απευθυνθούν στην Επιθεώρηση Εργασίας, προκειμένου να υποβληθεί καταγγελία και να κινηθεί η διαδικασία σε βάρος του εργοδότη. Η υπόθεση μπορεί να φτάσει μέχρι και στην αυτόφωρη διαδικασία. Παράλληλα, υπάρχει δυνατότητα καταγγελίας είτε επώνυμα είτε ανώνυμα, μέσω τηλεφωνικής γραμμής ή ηλεκτρονικά. Η καταβολή του Δώρου Πάσχα αποτελεί υποχρέωση του εργοδότη και κατοχυρωμένο δικαίωμα του εργαζόμενου, με τη νομοθεσία να προβλέπει αυστηρές κυρώσεις σε περίπτωση παραβίασης.