Στον επαναπροσδιορισμό του ύψους του κατώτατου μισθού – με ιδιαιτέρως συγκρατημένες διαθέσεις εξαιτίας του ρευστού γεωπολιτικού περιβάλλοντος στη Μέση Ανατολή – προχωρεί το επόμενο δεκαπενθήμερο η κυβέρνηση. Ετσι οι αρχικές αισιόδοξες προοπτικές για αυξήσεις από 50 έως 70 ευρώ, ώστε να ικανοποιηθεί έναν χρόνο νωρίτερα ο στόχος για μισθό στα 950 ευρώ, μετριάζονται και επικρατεί πλέον το σενάριο για αύξηση 4,5%, δηλαδή 40 ευρώ, η οποία διαμορφώνει τον νέο κατώτατο μισθό στα 920 ευρώ από την 1η Απριλίου 2026.
Η πρώτη σύμβαση
Ωστόσο τις προηγούμενες ημέρες έγινε γνωστή η πρώτη θετική εξέλιξη της αλλαγής του νομικού καθεστώτος για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Υπεγράφη η πρώτη κλαδική σύμβαση εργασίας, με τη δυνατότητα που δίνει το νέο νομικό καθεστώς στη ΓΣΕΕ να συνεπικουρεί κατά την υιοθέτηση αλλά και στην επέκταση ανάλογων συμβάσεων στο σύνολο του κλάδου.
Η συγκεκριμένη σύμβαση που αφορά τη βιομηχανία ζαχαρωδών θεωρείται βέβαιο ότι θα αποτελέσει τον προπομπό για όσες κλαδικές συμβάσεις πρόκειται να ακολουθήσουν στην προσπάθεια επαναφοράς του θεσμού των κλαδικών συμβάσεων, αλλά και των αμοιβών του ιδιωτικού τομέα.
23.000 εργαζόμενοι
Η κλαδική σύμβαση αφορά 2.000 επιχειρήσεις και 23.000 εργαζομένους στη βιομηχανία ζαχαρωδών. Είναι τριετής (2026-2028) με αυξήσεις που σωρευτικά θα ξεπεράσουν το 20%. Υπογράφηκε – με τη δυνατότητα που δίνει ο νέος νόμος – από την Ομοσπονδία Εργαζομένων Τουρισμού Επισιτισμού, συνεπικουρούμενη από τη ΓΣΕΕ και από την Ενωση Βιομηχανιών – Βιοτεχνιών Ζαχαρωδών Ελλάδας, συνεπικουρούμενη από τον ΣΕΒ. Η υπογραφή της σύμβασης από τη ΓΣΕΕ και τον ΣΕΒ την καθιστά αυτομάτως υποχρεωτικά εκτελεστή από το σύνολο του κλάδου σε πανελλαδικό επίπεδο.
Πάντως μετά από αυτή την εξέλιξη εκτιμάται ότι θα ακολουθήσουν και άλλες κλαδικές συλλογικές συμβάσεις σε κλάδους που παραμένουν – επί σειρά ετών – χωρίς συμβάσεις. Πρόκειται για οικονομικούς κλάδους, όπως είναι ο επισιτισμός, οι βιομηχανίες μετάλλου, οι ασφαλιστικές εταιρείες, οι ναυτιλιακές επιχειρήσεις και τα γραφεία ταξιδιών.