Σημαντική τομή στον τρόπο επιλογής των στελεχών του Δημοσίου δρομολογεί το υπουργείο Εσωτερικών, καθώς, σύμφωνα με την Καθημερινή, στο υπό κατάρτιση νομοσχέδιο προβλέπεται η καθιέρωση γραπτών εξετάσεων μέσω του ΑΣΕΠ για την ανάδειξη προϊσταμένων σε όλα τα επίπεδα της διοικητικής ιεραρχίας. Η νέα διαδικασία θα αφορά γενικούς διευθυντές, διευθυντές και τμηματάρχες και φιλοδοξεί να αντικαταστήσει ένα σύστημα που, επί χρόνια, χαρακτηριζόταν από καθυστερήσεις, αποσπασματικές κρίσεις και εκτεταμένη χρήση αναπληρωτών. Για τις θέσεις των γενικών διευθυντών μάλιστα εισάγεται διπλή διαγωνιστική φάση, προσαρμοσμένη στις ιδιαιτερότητες κάθε φορέα, γεγονός που αποσκοπεί στην πιο στοχευμένη αξιολόγηση των υποψηφίων. Τα τυπικά προσόντα, η υπηρεσιακή εμπειρία και η θητεία σε θέσεις ευθύνης παραμένουν βασικά κριτήρια, ωστόσο η καινοτομία έγκειται στον τρόπο καταγραφής και αξιοποίησής τους. Όλα τα στοιχεία θα αντλούνται αυτόματα από το ψηφιακό σύστημα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού (HRMS), χωρίς την ανάγκη προσκόμισης δικαιολογητικών, περιορίζοντας δραστικά τη γραφειοκρατία και τα περιθώρια υποκειμενικών παρεμβάσεων. Παράλληλα, καταργείται οριζόντια η διαδικασία της συνέντευξης, η οποία επί χρόνια αποτελούσε σημείο τριβής και αμφισβήτησης.