Υποχρεωτική παραμένει η καταβολή του Δώρου Πάσχα για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, με τη σχετική προθεσμία να πλησιάζει. Όλοι οι εργαζόμενοι που απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας, είτε ορισμένου είτε αορίστου χρόνου, δικαιούνται να λάβουν την παροχή, η οποία αποτελεί θεσμοθετημένο μέρος των αποδοχών τους. Η καταβολή του Δώρου Πάσχα πρέπει να πραγματοποιηθεί το αργότερο έως τη Μεγάλη Τετάρτη, 8 Απριλίου, ενώ οι εργοδότες έχουν τη δυνατότητα να το καταβάλουν νωρίτερα, όχι όμως να υπερβούν την καταληκτική ημερομηνία. Το ποσό καταβάλλεται αποκλειστικά σε χρήμα και υπόκειται στις προβλεπόμενες κρατήσεις για ασφαλιστικές εισφορές και φόρο μισθωτών υπηρεσιών. Ο υπολογισμός του Δώρου Πάσχα βασίζεται στο χρονικό διάστημα από την 1η Ιανουαρίου έως και τις 30 Απριλίου κάθε έτους. Για όσους εργαζόμενους απασχολήθηκαν καθ’ όλη αυτή την περίοδο, το ποσό αντιστοιχεί σε μισό μηνιαίο μισθό, εφόσον αμείβονται με μισθό, ή σε 15 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο.
Στην περίπτωση που η εργασιακή σχέση δεν κάλυψε ολόκληρο το συγκεκριμένο διάστημα, το Δώρο καταβάλλεται αναλογικά. Ο εργαζόμενος δικαιούται τμήμα του ποσού, το οποίο υπολογίζεται με βάση τις ημέρες απασχόλησης. Συγκεκριμένα, για κάθε οκτώ ημερολογιακές ημέρες εργασίας αντιστοιχεί το 1/15 του μισού μισθού, ενώ αν η απασχόληση ήταν μικρότερη των οκτώ ημερών, καταβάλλεται το αντίστοιχο αναλογικό ποσό. Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται τόσο από τους εργαζόμενους όσο και από τους εργοδότες ως προς τον σωστό υπολογισμό του Δώρου, καθώς πρόκειται για νόμιμη υποχρέωση. Η μη καταβολή του εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας συνεπάγεται κυρώσεις για τον εργοδότη. Η ορθή αποτύπωση των τακτικών αποδοχών, η ακριβής περίοδος υπολογισμού και οι τυχόν ημέρες που δεν προσμετρώνται αποτελούν βασικά στοιχεία που πρέπει να ληφθούν υπόψη, ώστε να αποφευχθούν λάθη και παραλείψεις.