Τι αλλάζει και τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι – Ποιοι το δικαιούνται
Απαραίτητα δικαιολογητικά είναι η ιατρική γνωμάτευση, η πιστοποίηση ανικανότητας προς εργασία και η βεβαίωση αποχής από την εργασία από τον εργοδότη, ενώ η αναρρωτική άδεια πρέπει να υπερβαίνει τις τρεις ημέρες.
Για τις τρεις πρώτες ημέρες ασθένειας δεν καταβάλλεται επίδομα από τον e-ΕΦΚΑ. Σε αυτό το διάστημα, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει το μισό ημερομίσθιο ή τον μισό μισθό, με τις ασφαλιστικές εισφορές να συνεχίζουν να καταβάλλονται κανονικά. Από την τέταρτη ημέρα της αναρρωτικής άδειας και μετά, το επίδομα καταβάλλεται από τον e-ΕΦΚΑ. Ο εργοδότης, όπου προβλέπεται, καλύπτει τη διαφορά μεταξύ του ημερομισθίου και του επιδόματος.
Για εργαζόμενους με προϋπηρεσία έως ένα έτος, η υποχρέωση αυτή ισχύει έως 13 ημέρες, ενώ για όσους έχουν προϋπηρεσία άνω του ενός έτους επεκτείνεται έως 26 ημέρες ή έναν μήνα.