Νέες ρυθμίσεις ανοίγουν τον δρόμο για αποζημιώσεις χωρίς προκαθορισμένο ανώτατο ποσό σε περιπτώσεις μισθολογικής διάκρισης λόγω φύλου. Οι εργαζόμενοι που αμείβονται λιγότερο από συναδέλφους τους για ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας μπορούν να διεκδικήσουν πλήρη αποκατάσταση της ζημίας τους. Η διεκδίκηση δεν περιορίζεται στη διαφορά του μισθού, αλλά μπορεί να καλύψει χαμένα εισοδήματα, πρόσθετες παροχές και ηθική βλάβη. Δεν πρόκειται για αυτόματη καταβολή μεγάλων ποσών σε κάθε περίπτωση διαφορετικών αποδοχών. Το ύψος της αποζημίωσης κρίνεται με βάση τα πραγματικά στοιχεία, τη διάρκεια της άνισης μεταχείρισης και τη ζημία που αποδεικνύεται.
Η βασική αλλαγή αφορά τη μισθολογική διαφάνεια μέσα στις επιχειρήσεις. Ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει γραπτώς στοιχεία για την ατομική του αμοιβή και για τις μέσες αποδοχές ανδρών και γυναικών στην ίδια κατηγορία θέσεων. Ο εργοδότης οφείλει να απαντήσει μέσα σε δύο μήνες, χωρίς να αποκαλύπτει τον προσωπικό μισθό συγκεκριμένων συναδέλφων. Τα στοιχεία δίνονται σε συγκεντρωτική μορφή, ώστε να φαίνεται αν υπάρχουν αποκλίσεις ανάμεσα στα δύο φύλα. Διαφορετικές αμοιβές επιτρέπονται μόνο όταν στηρίζονται σε αντικειμενικά κριτήρια, όπως προϋπηρεσία, προσόντα, ευθύνες ή ειδικές συνθήκες εργασίας. Αν αυτά τα κριτήρια εφαρμόζονται επιλεκτικά ή καλύπτουν διάκριση λόγω φύλου, ο εργαζόμενος μπορεί να κινηθεί για την προστασία των δικαιωμάτων του.
Σε εργατική διαφορά, η Επιθεώρηση Εργασίας μπορεί να ζητήσει από την επιχείρηση στοιχεία και εξηγήσεις, με συμμετοχή και του Συνηγόρου του Πολίτη όπου προβλέπεται. Αν ο εργοδότης δεν τηρεί τις υποχρεώσεις διαφάνειας, μπορεί να κληθεί να αποδείξει ότι δεν παραβίασε την αρχή της ίσης αμοιβής. Η ρύθμιση αυτή ενισχύει τον εργαζόμενο, επειδή τα μισθολογικά δεδομένα βρίσκονται κυρίως στα αρχεία της επιχείρησης. Όταν διαπιστώνεται παράβαση, ο εργοδότης πρέπει να προχωρήσει σε διορθωτικές κινήσεις μέσα στις νόμιμες προθεσμίες. Η άρνηση συμμόρφωσης μπορεί να οδηγήσει σε διοικητικές κυρώσεις και επαναλαμβανόμενα πρόστιμα. Παράλληλα, απαγορεύεται η απόλυση ή άλλη δυσμενής μεταχείριση εργαζομένου επειδή ζήτησε πληροφορίες, υπέβαλε καταγγελία ή διεκδίκησε ίση αμοιβή.