Η τεχνητή νοημοσύνη, η ευέλικτη εργασία και οι πολλαπλές πηγές εισοδήματος διαμορφώνουν το νέο μοντέλο καριέρας της Generation Z, σύμφωνα με νέα έρευνα της International Workplace Group (IWG) για τη νέα γενιά εργαζομένων.
Η έρευνα της IWG, που πραγματοποιήθηκε στο Ηνωμένο Βασίλειο, δείχνει ότι η νεότερη γενιά εργαζομένων απομακρύνεται από το παραδοσιακό μοντέλο της μίας σταθερής καριέρας και στρέφεται σε πιο ευέλικτες μορφές απασχόλησης, συνδυάζοντας διαφορετικούς επαγγελματικούς ρόλους και αναζητώντας πρόσθετες πηγές εισοδήματος.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
Παράλληλα, η εξάπλωση της τεχνητής νοημοσύνης (AI) επιταχύνει αυτή τη μετάβαση, καθώς οι νέοι εργαζόμενοι θεωρούν ότι οι τεχνολογικές εξελίξεις θα αλλάξουν σημαντικά τον τρόπο με τον οποίο εργάζονται και εξελίσσονται επαγγελματικά.
Ένας στους τρεις αναζητά δεύτερη πηγή εισοδήματος
Σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας, το 33% των εργαζομένων της Gen Z είτε έχει ήδη αναπτύξει είτε εξετάζει το ενδεχόμενο να αποκτήσει παράλληλη επαγγελματική δραστηριότητα.
Σχεδόν οι μισοί (48%) δηλώνουν ότι βασικό κίνητρο είναι η ενίσχυση του εισοδήματός τους, καθώς το αυξημένο κόστος ζωής, ο πληθωρισμός και οι οικονομικές υποχρεώσεις ωθούν ολοένα και περισσότερους νέους να αναζητούν επιπλέον έσοδα.
ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ
Η AI αλλάζει τον σχεδιασμό της καριέρας
Η τεχνητή νοημοσύνη αποτελεί πλέον βασικό παράγοντα στον σχεδιασμό της επαγγελματικής πορείας της Gen Z, με περισσότερους από τους μισούς συμμετέχοντες (55%) να εκτιμούν ότι η ΑΙ θα επηρεάσει καθοριστικά την καριέρα τους, ενισχύοντας την τάση για τα λεγόμενα «portfolio careers», δηλαδή την ανάπτυξη περισσότερων από μίας επαγγελματικών δραστηριοτήτων ταυτόχρονα.
Μέσα σε αυτό το περιβάλλον, οι νέοι εργαζόμενοι επενδύουν περισσότερο στην απόκτηση νέων δεξιοτήτων και στην προσαρμογή τους στις τεχνολογικές αλλαγές, ώστε να παραμένουν ανταγωνιστικοί στην αγορά εργασίας.
Παράλληλα, η έρευνα δείχνει ότι οι ανθρώπινες δεξιότητες εξακολουθούν να θεωρούνται αναντικατάστατες. Το 90% των στελεχών ανθρώπινου δυναμικού εκτιμά ότι χωρίς χαρακτηριστικά όπως η δημιουργικότητα και η συνεργασία η καινοτομία θα περιοριστεί, ενώ το 65% θεωρεί ότι η τεχνητή νοημοσύνη δεν μπορεί να αντικαταστήσει την ανθρώπινη ενσυναίσθηση.
Οι υψηλότεροι μισθοί οδηγούν στις αλλαγές εργασίας
Η αναζήτηση καλύτερων αποδοχών εξακολουθεί να αποτελεί τον σημαντικότερο λόγο αλλαγής εργοδότη, με το 43% των συμμετοχόντων να δηλώνει ότι έχει αλλάξει εργασία δύο ή τρείς φορές μέσα στα τελευταία χρόνια, ενώ το 30% ανέφερε ότι η απόφαση αυτή συνδέθηκε άμεσα με την εξασφάλιση υψηλότερου μισθού.
Η έρευνα καταγράφει επίσης ότι πολλοί νέοι εγκαταλείπουν το παραδοσιακό μοντέλο σταδιοδρομίας και επιλέγουν να μετακινούνται μεταξύ διαφορετικών ρόλων, κλάδων ή έργων, με στόχο την αύξηση των εισοδημάτων και την απόκτηση περισσότερων εμπειριών.
«Εμπόδιο» οι μακρινές αποστάσεις
Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνει η Gen Z και στην ποιότητα της καθημερινότητας, καθώς το 65% δηλώνει ότι θα ήταν λιγότερο πιθανό να ξεκινήσει μια επιχειρηματική δραστηριότητα ή να αποκτήσει δεύτερη πηγή εισοδήματος εάν ήταν υποχρεωμένο να μετακινείται καθημερινά σε μεγάλες αποστάσεις για να φτάσει στον χώρο εργασίας.
Η τηλεργασία φαίνεται να λειτουργεί ως καταλύτης προς αυτή την κατεύθυνση. Το 24% αναφέρει ότι εξοικονομεί χρόνο από τις μετακινήσεις, τον οποίο αξιοποιεί για προσωπικές υποχρεώσεις ή συμπληρωματική εργασία. Επιπλέον, το 20% δηλώνει ότι η ευελιξία τού επιτρέπει να δοκιμάζει νέες επαγγελματικές δραστηριότητες χωρίς να εγκαταλείπει την κύρια εργασία του, ενώ το 21% θεωρεί ότι διευκολύνεται η συνεργασία με επαγγελματίες από διαφορετικούς κλάδους.
Την ίδια τάση φαίνεται να υιοθετεί και η Generation Alpha, καθώς σύμφωνα με άλλη έρευνα της IWG, το 75% των νέων ηλικίας 11 έως 17 ετών θεωρεί ότι η αποφυγή των πολύωρων μετακινήσεων θα αποτελεί βασικό κριτήριο στον τρόπο που θα εργάζεται στο μέλλον.
Ο Αλέξανδρος Κουδουνάς, Country Manager Greece & Cyprus, δήλωσε:
«Η Gen Z εισέρχεται στην αγορά εργασίας σε μια περίοδο ραγδαίων αλλαγών. Καθώς η τεχνητή νοημοσύνη μετασχηματίζει με πρωτοφανή ταχύτητα επαγγελματικούς κλάδους και ρόλους, οι νέοι που ανήκουν στη γενιά αυτή, προσαρμόζονται αναπτύσσοντας νέες δεξιότητες, δημιουργώντας νέες πηγές εισοδήματος και διαμορφώνοντας portfolio careers που αναβαθμίζουν την αξία τους στην επαγγελματική τους πορεία.
Πρόκειται για μια φιλόδοξη και εργατική γενιά, και οι πιο ευέλικτοι τρόποι εργασίας τη βοηθούν να αξιοποιήσει ακόμη περισσότερο τις δυνατότητές της. Η μείωση των πολύωρων καθημερινών μετακινήσεων και η δυνατότητα εργασίας κοντά στον τόπο κατοικίας προσφέρουν στους νέους επαγγελματίες τη δυνατότητα να αναπτύσσουν νέες δεξιότητες, να συνεργάζονται και να αξιοποιούν νέες επαγγελματικές ευκαιρίες».