Οι κορυφαίες νεοφυείς επιχειρήσεις δεν προσλαμβάνουν απλώς με βάση βιογραφικά. Ψάχνουν ανθρώπους που ήδη σκέφτονται και δρουν ως μέλη της ομάδας πριν καν περάσουν την πόρτα.
Από τη συμμετοχή στην κοινότητα και τα προσωπικά πρότζεκτ έως τον τρόπο που προσεγγίζουν μία συνέντευξη, στελέχη από εταιρείες όπως η Perplexity, η Kalshi και η Replit επιδεικνύουν ότι το «εισιτήριο» για μία θέση δεν είναι μόνο οι δεξιότητες, αλλά η διάθεση για πρωτοβουλία, η βαθιά κατανόηση του προϊόντος και η ικανότητα του ανθρώπου να κινείται άνετα μέσα στην αβεβαιότητα ενός startup περιβάλλοντος.
Μην περιμένετε τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας για να ασχοληθείτε με μία startup, σύμφωνα με τη Στέισι Λα Τορ, επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού στη Replit. Συμμετέχετε σε φόρουμ της κοινότητας, παρακολουθήστε εκδηλώσεις και γίνετε ενεργός χρήστης του προϊόντος.
«Αυτό βοηθά στη δημιουργία σχέσεων, την κατανόηση της εταιρείας και ενδεχομένως στη συνθήκη να σας προσέξουν οι υπεύθυνοι προσλήψεων», υπογραμμίζει.
Η Ράιαν Στάνφορντ από την Kalshi συμβουλεύει τους υποψηφίους να μελετούν τα προσωπικά ιστολόγια των ιδρυτών και τη δημοσιότητα της εταιρείας ώστε να έχουν talking points στις συνεντεύξεις. Ακόμη, εκτιμά ιδιαίτερα όσους εντοπίζουν «κρυμμένα στοιχεία» στη σελίδα καριέρας της εταιρείας, κάτι που δείχνει προετοιμασία.
Σε μία περίπτωση στην Perplexity, υποψήφιος για θέση πωλήσεων έστειλε ένα προσαρμοσμένο ρολόι με το λογότυπο της εταιρείας και το μήνυμα «ο χρόνος σκοτώνει όλες τις συμφωνίες». Ο Τζέσι Ντάιερ, επικεφαλής επικοινωνίας της Perplexity, ανέφερε ότι η κίνηση αυτή, μαζί με το ισχυρό βιογραφικό και την προθυμία του υποψηφίου να ταξιδέψει άμεσα για συνάντηση, τον βοήθησαν να ξεχωρίσει και τελικά να προσληφθεί.
Η ταχύτητα και η πρωτοβουλία είναι κρίσιμα στοιχεία, σύμφωνα με την Kalshi. Υποψήφιοι που απαντούν άμεσα ή στέλνουν προτάσεις για συνεντεύξεις πριν καν τούς ζητηθεί, θεωρούνται ιδιαίτερα θετικοί.
Η παρουσία σε πλατφόρμες όπως Instagram, Twitter και LinkedIn μπορεί να βοηθήσει, καθώς οι startups συχνά εντοπίζουν υποψηφίους εκεί.
Οι startups αναζητούν άτομα που μπορούν να λειτουργούν χωρίς έτοιμες διαδικασίες και να βρίσκουν λύσεις σε ασαφώς διατυπωμένα προβλήματα.
Η επίδειξη έργων ή πρωτοβουλιών –ακόμη και side projects– αποτελεί ισχυρό σήμα για τους recruiters.
Οι ερωτήσεις για μισθό και παροχές πολύ νωρίς στη διαδικασία μπορεί να λειτουργήσουν αρνητικά.
Οι καλές υποψηφιότητες εντοπίζουν προβλήματα και προτείνουν βελτιώσεις, δείχνοντας ότι σκέφτονται σαν «ιδιοκτήτες».
Οι εταιρείες προτιμούν άτομα που χρησιμοποιούν την τεχνητή νοημοσύνη ενεργά, αλλά όχι υποψηφίους που βασίζονται αποκλειστικά σε αυτήν.
Η υπερβολική εξάρτηση από «εργαλεία» όπως το ChatGPT σε συνεντεύξεις θεωρείται αρνητικό, καθώς οι εργοδότες θέλουν να αξιολογήσουν την κρίση και τη σκέψη του υποψηφίου.
