Σημαντικές αλλαγές στον τρόπο με τον οποίο διαμορφώνονται και γνωστοποιούνται οι μισθοί στον ιδιωτικό τομέα φέρνει το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας για τη μισθολογική διαφάνεια, το οποίο αναμένεται να ψηφιστεί στις αρχές Ιουλίου. Το νέο πλαίσιο, που ενσωματώνει ευρωπαϊκή οδηγία για τη μισθολογική ισότητα ανδρών και γυναικών, εισάγει κανόνες διαφάνειας στις προσλήψεις, στις αμοιβές και στις διαδικασίες χορήγησης αυξήσεων. Μία από τις σημαντικότερες αλλαγές αφορά τις αγγελίες εργασίας. Οι επιχειρήσεις θα υποχρεώνονται πλέον να γνωστοποιούν το εύρος των αποδοχών μιας θέσης πριν από τη συνέντευξη, δίνοντας στους υποψηφίους σαφέστερη εικόνα για τις οικονομικές απολαβές που μπορούν να διεκδικήσουν. Μέχρι σήμερα, στις περισσότερες περιπτώσεις οι πληροφορίες για τον μισθό αποκαλύπτονταν μόνο στα τελικά στάδια της διαδικασίας πρόσληψης.
Παράλληλα, οι εργαζόμενοι αποκτούν δικαίωμα ενημέρωσης σχετικά με τις μέσες αποδοχές αντίστοιχων θέσεων στην επιχείρηση όπου εργάζονται. Η πληροφόρηση αυτή δεν θα αφορά συγκεκριμένα πρόσωπα, αλλά θα επιτρέπει στους εργαζόμενους να γνωρίζουν αν οι αποδοχές τους βρίσκονται κοντά ή μακριά από τον μέσο όρο της επαγγελματικής τους κατηγορίας. Το νέο πλαίσιο προβλέπει ακόμη ότι οι μισθολογικές διαφορές θα πρέπει να αιτιολογούνται με αντικειμενικά κριτήρια, όπως η εμπειρία, τα επαγγελματικά προσόντα, η θέση ευθύνης και η απόδοση. Σε περιπτώσεις όπου προκύπτουν ενδείξεις διάκρισης, το βάρος της απόδειξης μεταφέρεται στον εργοδότη, ο οποίος θα καλείται να τεκμηριώσει τους λόγους της μισθολογικής διαφοροποίησης.
Ιδιαίτερες υποχρεώσεις αναλαμβάνουν οι επιχειρήσεις με περισσότερους από 100 εργαζομένους. Οι εταιρείες αυτές θα πρέπει να παρακολουθούν συστηματικά τα στοιχεία των αμοιβών και να ελέγχουν εάν υπάρχουν αδικαιολόγητες αποκλίσεις. Εφόσον διαπιστωθεί μισθολογική διαφορά άνω του 5% χωρίς επαρκή αιτιολόγηση, θα ενεργοποιούνται διαδικασίες ελέγχου και συμμόρφωσης. Κομβικό ρόλο στο νέο σύστημα αποκτά ο Συνήγορος του Πολίτη, ο οποίος θα λειτουργεί ως φορέας παρακολούθησης της εφαρμογής της μισθολογικής ισότητας, ενώ ενισχυμένες αρμοδιότητες θα έχει και η Επιθεώρηση Εργασίας. Το υπουργείο Εργασίας εκτιμά ότι οι νέες ρυθμίσεις θα συμβάλουν στη μείωση των μισθολογικών ανισοτήτων και στη δημιουργία ενός πιο διαφανούς πλαισίου στην αγορά εργασίας. Παράλληλα, επισημαίνει ότι δεν πρόκειται για μηχανισμό καθορισμού μισθών από το κράτος ούτε για υποχρεωτική εξίσωση αποδοχών, αλλά για ένα σύστημα που διασφαλίζει ότι κάθε μισθολογική διαφορά θα μπορεί να αιτιολογείται με σαφή και αντικειμενικά κριτήρια.