Θέμα που αφορά εκατομμύρια εργαζόμενους φέρνει στο προσκήνιο η θερινή περίοδος, καθώς μαζί με τις καλοκαιρινές άδειες ενεργοποιείται και η καταβολή του επιδόματος αδείας. Την ίδια ώρα, το νέο πλαίσιο που εφαρμόζεται στην αγορά εργασίας δίνει μεγαλύτερη ευελιξία στη χορήγηση των ημερών ανάπαυσης, επιτρέποντας στους εργαζόμενους να οργανώνουν πιο ελεύθερα τον χρόνο των διακοπών τους. Το επίδομα αδείας συνδέεται άμεσα με το δικαίωμα λήψης της ετήσιας κανονικής άδειας και αντιστοιχεί στις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου, με συγκεκριμένα ανώτατα όρια. Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το ποσό δεν μπορεί να ξεπερνά το μισό του μηνιαίου μισθού τους. Αντίστοιχα, για εργαζόμενους με ημερομίσθιο, ωρομίσθιο ή ποσοστιαία αμοιβή, το πλαφόν ορίζεται στα 13 ημερομίσθια. Το ύψος της παροχής εξαρτάται από το διάστημα απασχόλησης μέσα στο έτος και υπολογίζεται αναλογικά με τον χρόνο εργασίας που έχει διανυθεί.
Ωστόσο, προβλέπονται ελάχιστα χρονικά όρια για κάθε τμήμα άδειας:
Στο πενθήμερο σύστημα εργασίας κάθε τμήμα άδειας πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες. Στο εξαήμερο σύστημα το κατώτατο όριο αυξάνεται στις έξι συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες. Με τον τρόπο αυτό διασφαλίζεται ότι η κατάτμηση δεν θα οδηγεί σε υπερβολικά μικρές περιόδους ανάπαυσης. Ο χρόνος χορήγησης της άδειας εξακολουθεί να καθορίζεται μέσα από συνεννόηση εργαζομένου και εργοδότη. Αν δεν υπάρξει συμφωνία, η Επιθεώρηση Εργασίας διατηρεί τη δυνατότητα παρέμβασης για την επίλυση της διαφοράς, λειτουργώντας ως εποπτικός μηχανισμός προστασίας των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Παρά τις αλλαγές, δύο θεμελιώδεις διατάξεις εξακολουθούν να ισχύουν χωρίς καμία μεταβολή. Η ετήσια άδεια δεν μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση, παρά μόνο σε περίπτωση λύσης ή λήξης της σύμβασης εργασίας. Παράλληλα, οι επιχειρήσεις οφείλουν να διασφαλίζουν ότι τουλάχιστον το 50% του προσωπικού τους θα λάβει την κανονική του άδεια κατά το διάστημα από την 1η Μαΐου έως και την 30ή Σεπτεμβρίου.
Αλλαγές έρχονται και στη διαδικασία δήλωσης των αδειών στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ». Η υποχρέωση προαναγγελίας των αδειών καταργείται και αντικαθίσταται από απολογιστική καταχώριση. Οι εργοδότες θα δηλώνουν ηλεκτρονικά τις άδειες μέσα στον επόμενο μήνα από τη χορήγησή τους, μειώνοντας σημαντικά το διοικητικό βάρος για τις επιχειρήσεις. Το νέο καθεστώς δίνει μεγαλύτερη ευελιξία στον προγραμματισμό των θερινών διακοπών, χωρίς να θίγονται τα βασικά εργασιακά δικαιώματα. Το επίδομα αδείας εξακολουθεί να καταβάλλεται κανονικά, ενώ οι εργαζόμενοι αποκτούν περισσότερες επιλογές ως προς τον τρόπο και τον χρόνο αξιοποίησης της ετήσιας άδειάς τους.