Ιδιαίτερα αυξημένο ενδιαφέρον καταγράφεται για το πρόγραμμα «Νταντάδες της Γειτονιάς», που προωθεί το υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας με στόχο τη στήριξη νέων οικογενειών και κυρίως των μητέρων που επιθυμούν να επιστρέψουν στην εργασία τους χωρίς να στερηθούν την απαραίτητη φροντίδα για τα παιδιά τους. Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσίασε η υφυπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας Έλενα Ράπτη, σχεδόν 59.000 πολίτες έχουν ήδη επισκεφθεί την ηλεκτρονική πλατφόρμα του προγράμματος προκειμένου να ενημερωθούν για τις προϋποθέσεις συμμετοχής και τα απαιτούμενα δικαιολογητικά. Το πρώτο στάδιο εφαρμογής αναμένεται να καλύψει περίπου 4.500 οικογένειες σε ολόκληρη τη χώρα.Μιλώντας στην ΕΡΤ3, η κ. Ράπτη τόνισε ότι η βασική φιλοσοφία της δράσης είναι να δοθεί ουσιαστική βοήθεια στις γυναίκες που επιδιώκουν να ισορροπήσουν ανάμεσα στις οικογενειακές και επαγγελματικές τους υποχρεώσεις. Μέσα από την οικονομική ενίσχυση που προβλέπεται, οι γονείς μπορούν να απασχολήσουν επαγγελματία φροντιστή ή φροντίστρια για τη φύλαξη και τη φροντίδα των παιδιών τους.
Το πρόγραμμα αφορά μητέρες με παιδιά ηλικίας από δύο μηνών έως δυόμισι ετών, ενώ προβλέπονται συγκεκριμένα εισοδηματικά κριτήρια ανάλογα με τη σύνθεση της οικογένειας. Για οικογένειες με ένα παιδί, το ετήσιο ατομικό εισόδημα δεν πρέπει να ξεπερνά τις 24.000 ευρώ, για δύο παιδιά το όριο ανεβαίνει στις 27.000 ευρώ, ενώ για τρίτεκνες και πολύτεκνες οικογένειες δεν εφαρμόζεται εισοδηματικός περιορισμός.Η κυβέρνηση παρουσιάζει το πρόγραμμα ως ένα ακόμη εργαλείο αντιμετώπισης των δυσκολιών που συναντούν οι νέοι γονείς στην καθημερινότητα, ειδικά σε μια περίοδο όπου το αυξημένο κόστος ζωής και η ανάγκη για διπλό εισόδημα καθιστούν τη φροντίδα των παιδιών ολοένα και πιο απαιτητική υπόθεση.
Παράλληλα, η υφυπουργός αναφέρθηκε και στη νέα πρωτοβουλία για το «Σήμα Διαφορετικότητας» στις επιχειρήσεις, μια δράση που στοχεύει στην ενίσχυση της ισότητας και της συμπερίληψης στους χώρους εργασίας. Μέσα από τη διαδικασία αξιολόγησης, οι επιχειρήσεις που εφαρμόζουν πολιτικές ίσων ευκαιριών και προωθούν ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς διακρίσεις θα λαμβάνουν ειδική πιστοποίηση. Όπως επισημαίνεται από το υπουργείο, η συγκεκριμένη πρωτοβουλία φιλοδοξεί να ενισχύσει όχι μόνο την κοινωνική υπευθυνότητα των επιχειρήσεων αλλά και μια πιο σύγχρονη εργασιακή κουλτούρα, όπου η διαφορετικότητα αντιμετωπίζεται ως στοιχείο προόδου και όχι ως εμπόδιο.