Μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη 8 Απριλίου 2026 πρέπει να καταβληθεί το δώρο Πάσχα στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία. Πρόκειται για υποχρέωση των εργοδοτών και όχι για προαιρετική παροχή, γεγονός που σημαίνει ότι η μη καταβολή του συνιστά παράβαση. Δικαιούχοι είναι όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται με σύμβαση εργασίας, είτε πλήρους είτε μερικής απασχόλησης, ανεξάρτητα από το αν αυτή είναι ορισμένου ή αορίστου χρόνου. Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το δώρο αντιστοιχεί σε μισό μισθό, ενώ για τους ημερομίσθιους σε 15 ημερομίσθια, εφόσον έχουν εργαστεί καθ’ όλη τη διάρκεια της περιόδου υπολογισμού. Το τελικό ποσό εξαρτάται από το χρονικό διάστημα απασχόλησης, το οποίο καλύπτει την περίοδο από 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου. Σε περιπτώσεις μικρότερης διάρκειας εργασίας, το δώρο καταβάλλεται αναλογικά. Για κάθε οκτώ ημερολογιακές ημέρες εργασίας αντιστοιχεί μέρος του ποσού, είτε πρόκειται για μισθωτούς είτε για ημερομίσθιους.
Βάση για τον υπολογισμό αποτελούν οι τακτικές αποδοχές που ισχύουν 15 ημέρες πριν από το Πάσχα. Αν η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από αυτή την ημερομηνία, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές της τελευταίας ημέρας εργασίας. Η καταβολή του δώρου γίνεται αποκλειστικά σε χρήμα και μέσω τραπεζικού λογαριασμού. Δεν επιτρέπεται να δοθεί σε είδος ή με οποιονδήποτε άλλο τρόπο που δεν αποτυπώνει σαφώς τη συναλλαγή. Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν καταβάλει το δώρο εγκαίρως, οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να κινηθούν νομικά. Μπορούν να απευθυνθούν στην Επιθεώρηση Εργασίας για την υποβολή καταγγελίας, η οποία μπορεί να οδηγήσει σε ποινική δίωξη και ενεργοποίηση της αυτόφωρης διαδικασίας.
Υπάρχει επίσης η δυνατότητα απευθείας καταγγελίας στις αρμόδιες αρχές, είτε επώνυμα είτε ανώνυμα, γεγονός που ενισχύει την προστασία των εργαζομένων. Το δώρο Πάσχα αποτελεί θεμελιώδες εργασιακό δικαίωμα και η έγκαιρη καταβολή του δεν αφορά μόνο την οικονομική ενίσχυση των εργαζομένων, αλλά και την τήρηση της νομιμότητας στην αγορά εργασίας.