Μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη 8 Απριλίου οφείλουν οι εργοδότες να καταβάλουν το Δώρο Πάσχα στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, χωρίς καμία δυνατότητα καθυστέρησης ή αυθαίρετης επιλογής. Η καταβολή του αποτελεί υποχρέωση που προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία και δεν εξαρτάται από τη βούληση της επιχείρησης. Δικαιούχοι είναι όλοι οι μισθωτοί, είτε εργάζονται με πλήρη είτε μερική απασχόληση, ανεξαρτήτως αν η σύμβασή τους είναι ορισμένου ή αορίστου χρόνου. Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το ποσό αντιστοιχεί σε μισό μισθό, ενώ για όσους πληρώνονται με ημερομίσθιο αντιστοιχεί σε 15 ημερομίσθια. Το τελικό ποσό εξαρτάται από τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης μέσα στην περίοδο υπολογισμού.
Πότε επιστρέφουν στα θρανία οι μαθητές μετά το Πάσχα
Η καταβολή πρέπει να γίνεται αποκλειστικά σε τραπεζικό λογαριασμό του εργαζομένου, με σαφή αναγραφή της αιτιολογίας και του χρονικού διαστήματος που αφορά. Δεν επιτρέπεται η πληρωμή σε είδος – μόνο σε χρήμα. Για τον υπολογισμό του Δώρου λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές που ισχύουν 15 ημέρες πριν από το Πάσχα. Αυτό σημαίνει ότι τυχόν μεταγενέστερες αυξήσεις δεν επηρεάζουν το ποσό που θα λάβουν οι εργαζόμενοι φέτος.
Ιδιαίτερη πρόβλεψη υπάρχει και για όσους έχουν αποχωρήσει ή απολυθεί εντός της περιόδου από 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου. Σε αυτές τις περιπτώσεις, το Δώρο υπολογίζεται αναλογικά: για κάθε οκτώ ημέρες εργασίας αντιστοιχεί το 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο, ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής. Ακόμη και όσοι εργάστηκαν λιγότερο από οκτώ ημέρες δικαιούνται το ανάλογο κλάσμα. Σε περίπτωση που το Δώρο δεν καταβληθεί εμπρόθεσμα, οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να κινηθούν νομικά. Μπορούν να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία προχωρά σε μηνυτήρια αναφορά προς τον εισαγγελέα, ενώ παράλληλα ενεργοποιείται και η αυτόφωρη διαδικασία. Επιπλέον, υπάρχει δυνατότητα υποβολής καταγγελίας είτε τηλεφωνικά είτε ηλεκτρονικά.